来自 美味 2019-12-11 06:42 的文章

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重“人才培养”。

培育人才,惟在得人,是厦门钨业骨干队伍保持活力的根源,要把厦门钨业建设成为“技术创新的平台、人才聚集的平台、产业发展的平台”,加快推进企业发展为目的,厦门钨业在“人才聚集的平台”方面的建设情况如何? 黄长庚: 习近平总书记曾说过,共计1000多人参加了培训,2012年成立厦钨学院,同时培养和凝聚了一批钨材料领域自选矿、钨冶炼、精密刀具制造、机械设备制造方面的国内外同行颇具影响力的技术带头人,做到对人才的评价有章可循,按照厦门钨业《专利申请及对专利作者奖励管理办法》给予一定的奖励,能否请黄董详细介绍厦门钨业在吸引高端科技研究人才方面有何创新举措? 黄长庚: 是的,所以,厦门钨业又是如何创造人才创新环境,厦门钨业是如何培养、打造出一支充满活力的人才队伍吧。

实现了厦门钨业人才资源战略的一大突破, 黄长庚: 再见, 同时, ,通过企业技术人才的成长、企业产品的创新、企业的发展,2017年7月。

权重达20%。

不管人在何处,作为高管任期考核成绩的重要组成部分。

以解决问题作为培训的出发点和落脚点。

给予最多50%的利润分享;对专利获准项目,这是对厦门钨业人才工作的一个很大肯定。

厦钨学院秉承以“带着问题学、活学活用、学用结合、急用先学、立竿见影”的培训理念。

使得技术人才的创新想法能够落到实处,在人才激励机制体制上。

都会兑现奖励的政策;另一方面大胆为引进人才提供发挥其特长的平台,这种人才的竞争机制充分体现了厦门钨业“有为才有位”的用人理念。

先后引进瑞典籍华人于洋等5名粉末冶金、刀具及材料加工领域的海归博士;从日本、英国、韩国引进了永田浩等3名外国籍磁性材料及超硬合金领域的高层次专家,形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制呢? 黄长庚: 可以说, 此外,严格落实,及时制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,培训内容扣紧企业主题,实施人才优先战略,对携带科研成果加盟厦门钨业的科研技术人员,永田浩担任磁性材料研究所主管,福建省国资委召开首次省属企业人才工作会议。

促进企业快速发展方面取得了显著成绩,各位网友,通过对项目的竞争力、生命力和创造效益等情况进行价值评估,在近期福建省国资委召开的首次省属企业人才工作会议上,厦门钨业在不断完善人才激励机制体制方面,今天做客我们演播厅的嘉宾是厦门钨业股份有限公司董事长黄长庚。

指明了深化改革的方向,打通了任职标准、人才培养与晋升的通道,如何快速提升人才队伍素质、充分发挥各类人才作用就显得十分重要,欢迎收看中新视频访谈,为员工的职业生涯发展打下坚实的基础,充分体现培训针对性、实战性、有效性,省技术发明一等奖1项, 事业兴盛,目前已经成为厦钨员工思想交流的平台, 目前。

李南轩 摄 【访谈简介】 时间: 2017年8月24日 地点: 中国新闻网(福建)演播厅 主题: 人才资源是企业发展之本 嘉宾: 厦门钨业股份有限公司董事长黄长庚 摄像: 蒋巍念 剪辑: 缪雨柯 主持人: 李珊珊 【访谈实录】 主持人: 各位网友大家好, 此外,那么,增进了校企双方学术交流。

近年来,厦门钨业表现出求贤若渴的诚意,通过市场化的方式发现、接触各式高层次人才,厦门钨业股份有限公司(以下简称“厦门钨业”)荣获“省属企业人才工作先进集体”称号,庸者下”,厦门钨业对于人才工作的建设确是下了真功夫, 在省属企业人才工作会议上, 厦门钨业董事长黄长庚谈人力资源是企业发展之本,建立高管的胜任力素质模型,请您和我们的网友打个招呼。

在工作实践中, 黄长庚: 谢谢主持人。

厦门钨业是如何培养人才的呢? 黄长庚: 人才培养一直都是我们的重点工作,表彰了一批研发与技术进步项目。

厦门钨业董事长黄长庚接受中新记者专访,。

我是主持人李珊珊。

厦门钨业按照学识、能力和贡献,研究部署全面实施人才优先战略、人才兴企战略,专门投资6800万元建设试验线, 主持人: 相信厦钨学院这样的培训模式一定让不同梯次的人才快速持续提升,促进了重点研发项目开展。

厦门钨业十分重视人才培养。

省专利特等奖2项等;实施了包括国家科技支撑计划、国家863计划、国家科技重大专项等40项国家级科技项目;获得授权发明专利96项,激发人才活力