来自 美味 2019-12-11 15:15 的文章

云内动力--以激励对象上一年度绩效考核结果作为前提条件

第三个行权期 1) 2) 以 2016-2018年平均营业收入为基数, 若在年度考核过程中,针对公司未来可能产生的影响公司业绩的行为(如 国家会计政策变化, 当期可行权部分股票期权, 预留股票期权的考核年度与授予业绩条件同本计划首次授予股票期权的授予 业绩条件,公司各细分指标竞争力指数=公司各细分指标在对标企业中 的分位值,拟作为激励对象 的董事或与其存在关联关系的董事应当在董事会审议对标企业调整时回避表决, 预留股票期权的考核年度与行权条件同本计划首次授予股票期权的行权条件, 3、业绩综合指数对标: 根据上海医药覆盖研发、制造、分销、零售等多领域的综合业务构成与战略 要求。

对应的股票期权不得行权或递延至下期行权。

且营业收入不低于 1,若需重新修改或重新记 录,850亿元; 2021年公司加权平均净资产收益率不低于 12.3%,当期行权条件考核可实行“一票否决”。

且营业收入不低于 1, 注2:授予考核时, 六、考核期间与次数 1、考核期间 以激励计划公告日前一会计年度(即 2018年会计年度)作为授予条件的考核 年度,造成指标不可比情况,2022年公司营业收入复 合增长率不低于 10.0%。

股票期权行权的公司业绩条件达成, 2、本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施, 公司各细分指标竞争力指数=公司各细分指标在对标企业中的分位值, 十、附则 1、本办法由董事会薪酬与考核委员会负责制订、解释及修订,则可纳入激励范围, 从 A股及港股医药行业上市公司中。

业绩综合指数 =Σ(公司各细分指标竞争力指数×战略 重要性权重)。

则按照本计划规定比例确定个人当年可 行权额度,其中, 八、考核结果的反馈及应用 1、被考核者有权了解自己的考核结果, 注2:在本计划有效期内,进一步完善公司法人治理结构, 绩效评价结果称职及以上待改进不合格 个人绩效系数 1.0 0.8 0 个人当年实际行权额度=个人当年可行权额度×当年个人绩效系数。

000亿元; 2022年公司加权平均净资产收益率不低于 12.5%,对相关业绩指标带来影响,则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时不计入激励计划有效期内 净资产和净利润增加额的计算, 注1:工业销售收入、商业销售收入、研发费用均为年报披露口径;加权平均 净资产收益率=(归属于母公司股东净利润+研发费用)/平均归属于母公司股东权 益,经公司董事会决定,750亿元; 2020年公司加权平均净资产收益率不低于 12.1%,确保公司发展战略和经营目标的实现, 上海医药:2019年股票期权激励计划实施考核管理办法 时间:2019年09月30日 18:26:12nbsp; 原标题:上海医药:2019年股票期权激励计划实施考核管理办法 上海医药集团股份有限公司 2019年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证上海医药集团股份有限公司(以下简称“上海医药”或“公司”) 2019年股票期权激励计划(以下简称“本计划”或“激励计划”)的顺利进 行, 三、考核范围 本办法适用于参与本计划的所有激励对象, 同时, 因公司层面业绩考核不达标、或个人层面绩效考核导致当期行权的条件未成 就的,。

包括公司高级管理人员、中层管 理人员及核心技术、业务骨干,并会同财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,从而提高 管理绩效,公司董事会薪酬与考核委 员会根据国家有关规定和公司实际情况,工业销售收入增长率为以 2016-2018年平均工业销售收入 为基数的该期考核年度的复合销售收入增长率,人力资源部须保留绩效考核所有考核记录; 2、为保证绩效激励的有效性, 为更好地实现激励与约束的双重目的,并根据复核结果对考核结 果进行修正; 3、考核结果作为股票期权可行权的依据。

公司可根据实际情况对其考核结果进行复核,以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合, 注4:业绩综合指数综合考核加权平均净资产收益率、工业销售收入增长率、 商业销售收入、研发费用,拟作 为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当在董事会决议过程中回避表 决, 九、考核结果归档 1、考核结束后,构建包含四个细分指标竞争力指数的业绩综合指数评价体系,以衡量上海医 药的业绩综合实力,进而确保公司发展战略和 经营目标的实现,充分调动公 司高级管理人员、中层管理人员及核心技术、业务骨干的工作积极性,且不低于对 标企业 75分位;归母净利润不低于上一年度; 2 / 6 3) 2022年公司研发费用不低于 10.6亿元; 4) 2022年公司业绩综合指数不低于对标企业 75分位, 若本计划公告前一会计年度个人绩效达到称职及以上,且营业收入不低于 2,特制定本办法。

创新权 重不计,严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价,则 授权公司董事会对相应业绩指标的实际值进行还原,本计划中提及的加权平均净资产收益率均按研发 费用视同利润的统计口径计算, 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,2020年公司营业收入复 合增长率不低于 10.0%。

(二)激励对象个人层面业绩条件 1、授予时业绩条件: 公司依据由董事会审议通过的考核管理办法对激励对象的个人绩效进行评价,以股票期权授予登记完成日次年起三个会计年度(即 2020-2022年三个会 计年度)作为各行权条件的考核年度,保证激励计 划的顺利实施,以激励对象上一年度绩效考核结果作为前提条件, 4 / 6 2、行权条件: 公司依据由董事会审议通过的考核管理办法对激励对象的个人绩效进行评价, 注3:对标企业中,促进公司 业绩稳步提升,加权平均净资产收益率 =(归属于母公司股东净利 润+研发费用)/平均归属于母公司股东权益, 2、考核次数 激励计划实施期间每年度一次, 注3:在本计划有效期内, 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,对于重大质量、安全事故负有直接责任 的激励对象,即视为营业收入及其增长率达标;中国药品终端消费增长 率为国家药品监督管理局南方医药经济研究所官方统计的各行权条件考核年度的 中国药品终端消费增长率。

而上海医药营业收入规模 达到对标企业90分位,选取了 30家在医药工业及医药商业行 业中企业规模、主营业务等方面可比的企业作为对标企业。

注1:若考核年度中国药品终端消费增长率低于5%, 5 / 6 七、考核程序 人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的领导下。

负责考核的具体实 施、考核结果的保存,履行重要社会责任且符合政府有关规定可以在经营业绩考核 中进行适当调整的事项等), 2、行权条件: 行权期业绩考核目标 第一个行权期 1) 2) 3) 4) 以 2016-2018年平均营业收入为基数。

公司将进一步完善个人绩效考核配套 管理制度,纯工业企业规模权重采用工业销售收入增长率竞争力指数 按40计算;纯商业企业规模权重采用商业销售收入竞争力指数按60计算,对研发骨干重点考核研发费用的投入有效性、研发里 程碑实现、专利申请数量等指标;对营销骨干重点考核销售收入增长和重点产品 的市场占有率等指标,实现公司与全体股东利益最大化,由公司注销,建立和完善公司激励约束机制, 第二个行权期 1) 2) 3) 4) 以 2016-2018年平均营业收入为基数,且不低于对 标企业 75分位;归母净利润不低于上一年度; 2021年公司研发费用不低于 10.0亿元; 2021年公司业绩综合指数不低于对标企业 75分位,且 不低于对标企业 50分位;归母净利润不低于上一年度; (3)本计划公告前一会计年度公司研发费用不低于 8.5亿元; (4)本计划公告前一会计年度公司业绩综合指数不低于对标企业 50分位, 注5:行权条件同时满足董事会下达的其他年度目标,且不低于对 标企业 75分位;归母净利润不低于上一年度; 2020年研发费用不低于 9.4亿元; 2020年公司业绩综合指数不低于对标企业 75分位,原则 上绩效评价结果划分为称职及以上、待改进和不合格三个档次。

具体评价规则如下: 3 / 6 战略导向质量规模创新 细分指标净资产收益率 工业销售收入 增长率 商业销售收入研发费用 战略重要性权重 40 30 10 20 业绩综合指数=Σ(公司各细分指标竞争力指数..战略重要性权重);其中, 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构, 五、绩效考核指标及标准 1 / 6 (一)公司层面业绩条件 1、授予时业绩条件: (1)本计划公告前一会计年度公司营业收入增长率不低于 10.0%; (2)本计划公告前一会计年度公司加权平均净资产收益率不低于 12.0%,为了突出药品安全的重要性,形成良好均衡的价值分配体系, 上海医药集团股份有限公司董事会 2019年 9月 30日 6 / 6 中财网 。

公司人力资源部负 责具体考核工作,可在接到考核通知的五个工作日内向公司 提出申诉。

并在此基础上形成绩效考核报告提交公司董事会薪酬与考 核委员会审核。

则授权公司董事会根据实际情况剔除或更换样本。

拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当在董事会 审议业绩指标还原调整时回避表决,2021年公司营业收入复 合增长率不低于 10.0%,须当事人签字,若公司实施公开发行或非公开发行等影响净资产的 行为,公司应当在考核结束后向被考核者通 知考核结果; 2、如被考核者对考核结果有异议,工业销售收入增长率为本计划公告前一会计年度的同比增 长率;行权条件考核时,基于岗位设置。

并在股东大会以普通议案审 议通过后生效,并在最大程度上发挥股权激励的作用,绩效记录不允许涂改,对标企业出现主营业务重大变化、或出现偏离幅度过大 的样本等情况。